Выбрать работу по душе. Вы в своей компании?

Мы проводим на работе большую часть дня. Поэтому к выбору компании надо подходить не менее ответственно, чем к выбору спутника жизни. В какую структуру вы готовы вписаться? Не задушит ли корпоративный дух? Где «светит» карьерный рост и материальное благополучие? На эти и другие вопросы мы попытаемся ответить прямо сейчас.

Какая фаза?

Обратите внимание на то, в какой фазе находится сейчас компания - растет или стареет? Рост также различен: вынашивание, младенчество, бурный рост, юность, расцвет, стабилизация. Фазы старения: аристократизм, ранняя и зрелая бюрократизация, смерть. А в какой фазе находитесь вы?  Сопоставьте и сделайте вывод.

Размер имеет значение!

От возраста во многом зависит и размер компании.

Крупные и средние

Характерные черты

  • Большая численность персонала, филиалы и «дочки» в регионах
  • Торговая марка известна широкому кругу потребителей.
  • Руководители играют заметную роль в развитии того или иного сектора экономики, имеют прочные связи в структурах госуправления и бизнеса.
  • Стратегическая цель - развитие и расширение сферы влияния, рост прибыли.
  • Принцип управления - жесткий, «вертикальный», предполагающий контроль над многотысячной армией персонала 

Плюсы. Соблюдение всех трудовых норм, стандартная система мотивации (ежегодные или ежеквартальные бонусы, оплачиваемые отпуска, бесплатные обеды, медицинская страховка, социальные льготы), а также высокие шансы карьерного роста.

Минусы. Высокий «входной барьер» (жесткие требования, долгий испытательный срок с небольшой зарплатой), железная корпоративная культура западного образца (ничего личного).

От вас ждут лояльности, верности интересам компании, упорного труда и стабильности

Найти такую компанию просто: службы персонала, как правило, делают заказ кадровым агентствам. Плюс  объявления на известных Интернет-сайтах и в специализированных изданиях элитного толка. 

Устроиться в такую компанию возможно: новые проекты и постоянные ротации рождают «оптовые» вакансии. Поэтому легко и «вылететь». Выживают перспективные и ответственные.

Молодые и малые

Характерные черты

  • Небольшая численность персонала (часто - коллеги, друзья, родственники или земляки).
  • Торговая марка почти никому не известна.
  • Руководители имеют немногочисленные связи и заметной роли в своем секторе не играют.
  • Стратегическая цель - быстро окупить затраты на создание компании, достичь хорошего уровня прибыли и укрепиться в выбранной нише.
  • Принцип управления - "семейный". Поэтому руководство часто стеснено в применении «жестких методов». 

Плюсы. Равная ответственность за будущее компании и равные доли в прибыли, в случае удачи - возможность карьерного и материального «взлета» вместе с ростом компании, семейный корпоративный дух.

Минусы. Не слишком большая уверенность в завтрашнем дне, отсутствие четкой системы мотивации как результат слишком частой надежды на «авось». Одна неудача может загубить всю организацию. Вместе с тем, любая корпорация-монстр в прошлом - маленькая компания.

От вас ждут  готовности полностью и честно разделить судьбу предприятия, как бы она ни сложилась - быть вместе в горе и в радости.

Найти такую компанию легче всего в Интернете или в   массовых изданиях, наводняющих почтовые ящики, труднее - в кадровых агентствах (так как для маленьких компаний важен вопрос денег). Самый верный способ - через друзей, родственников и знакомых.

Устроиться не сложно, если вас сочтут «своим»

Поиски работы по душе - дело сложное, но благодарное. Оно требует внимания к окружающим, требовательности к себе и, конечно, инициативы.

И мы желаем вам удачи!

Рекомендации по поиску работы от "РИП-персонал"

 

Все семинары

Подписаться на рассылку